Renforcer sa RSE

En développant sa RSH

L’employabilité Plus qu’un droit… Un devoir ! Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), l’employabilité est » l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle » « L’article L. 6321-1 du code du travail… Ce que dit la loi. » Il n’est pas rare de …

L’employabilité Plus qu’un droit… Un devoir ! Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), l’employabilité est » l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle » « L’article L. 6321-1 du code du travail… Ce que dit la loi.» Il n’est pas rare de …

LA RESPONSABILITÉ
SOCIÉTALE DU HANDICAP

salle de réunion

Qui sommes-nous ?

Depuis 2012, renforcée par la loi PACTE du 11 avril 2019, la RSE - Responsabilité Sociétale (ou Sociale) des Entreprises vient s'intégrer dans les process RH. Elle est la contribution des entreprises au développement durable. L'un des critères de la RSE est "la diversité". Et dans la diversité il faut aussi parler "d'inclusion des personnes handicapées".

« L’un des critères de la RSE, est la diversité ! »


Dans la lignée et la logique de la RSE, HACTIF, forte de ses compétences dans le domaine du handicap, crée la RSH : Responsabilité Sociétale du Handicap.

Concrètement la RSH c’est accompagner les entreprises pour déployer une politique handicap qui dépasse les Obligations de l’Emploi des Travailleurs Handicapés.

CALL CENTER

Hactif a créé un centre d’appel téléphoniques divers et variés animé par des personnes handicapées. En effet, on y retrouve de la téléprospection, la télévente, du télé secrétariat, le télémarketing, des études marketing, dédié aux entreprises et aux grandes écoles pour démarcher leurs futurs étudiants.

GESTION DE LA RSH

DES FORMATIONS SPECIFIQUES

DES ANIMATIONS DE SENSIBILISATIONS

RSH* by Hactif

Accompagne les entreprises dans leur politique handicap.

Chaque année, elles doivent effectuer une Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH). Celle-ci comptabilise les actions menées par les entreprises en faveur des personnes handicapées (emploi de travailleurs handicapés, quelle que soit la nature du contrat, sous-traitance). Si ces actions n’atteignent pas les 6% ….

L’employabilité Plus qu’un droit… Un devoir ! Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), l’employabilité est » l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle » « L’article L. 6321-1 du code du travail… Ce que dit la loi.» Il n’est pas rare de …

Faites-nous confiance !

Nous sommes experts dans le domaine du handicap et nous avons été choisis par des sociétés qui avaient besoin de notre accompagnement concernant leur politique handicap en lien avec leur RSE.

femme assise devant un ordinateur femme assise devant un ordinateur femme assise devant un ordinateur femme assise devant un ordinateur

SUIVEZ-NOUS !